Hva er et tilskudd Et stipend er utstedelse av en pris, for eksempel et aksjeopsjon. til nøkkelansatte under en børsplan. Et aksjeopsjon gir ansatt rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapets aksje til en forutbestemt pris. Denne prisen kalles stipendprisen. Det er vanligvis en ventetid før en ansatt kan utøve disse opsjoner. BREAKING DOWN Grant A grant blir tilbudt ansatte først etter at de har jobbet i selskapet i en viss tidsperiode. Innkjøp av aksjeopsjon er også kjent som trening. For mer informasjon om aksjeopsjoner og tips om hvordan du bestemmer deg for den beste tiden å trene, les CNN Moneys Employee opsjonsplaner. Hvorfor kjøpe aksjeopsjonsstipendier Fra arbeidsgivernes synspunkt er ideen bak aksjeopsjonsstipendene å gi medarbeider incitament til å justere sine interesser med aksjeeiernes. Tidligere har imidlertid noen opsjoner på stock opsjoner blitt satt til så lave nivåer at ledere endte med å berike seg, ikke aksjonærene. Fra ansattes synspunkt er et opsjonsbidrag en mulighet til å kjøpe aksjer i selskapet han eller hun jobber for til en lavere pris. Tilskuddsprisen er vanligvis satt som markedspris på det tidspunkt stipendiet tilbys. Det er tilrådelig for en ansatt å kjøpe et aksjeopsjon dersom aksjekursen på aksjen går opp i verdi: stipendprisen er fortsatt den samme, slik at arbeidstaker kjøper en aksje til en lavere pris enn markedsverdi. Kvalifisert mot ikke-kvalifisert aksjeopsjoner Grants Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSO) tilskudd. De kan overføres til et barn eller en veldedighet, avhengig av selskapets retningslinjer. Ikke-kvalifiserte opsjonsoptjoner er fradragsberettiget av selskapet som gir dem. Siden tilskuddet er gitt til en bestemt pris, som vanligvis er lavere enn markedsverdien for selskapets aksje, vil ansatte som velger å benytte denne muligheten betale inntektsskatt på forskjellen mellom disse to prisene ved kjøp. Det er viktig å merke seg at ansatte ikke er skattepliktige når alternativet blir tilgjengelig for dem, heller, betaler de bare skatt når de kjøper et aksjeopsjon. For en sammenbrudd på nøyaktig hva som bestemmer et ikke-kvalifisert aksjeopsjon og hvordan det blir beskattet, les ikke-kvalifiserte aksjealternativer. Et kvalifisert opsjonstillegg, også kjent som et incentivaksjonsopsjon (ISO). er kvalifisert for en spesiell skattemessig behandling: du trenger ikke å betale inntektsskatt når du kjøper et alternativ, og du betaler i stedet kapitalgevinstskatt når du selger opsjonen eller skatt på fortjenesten fra børsopsjonen. Tilskuddene kan imidlertid ikke leveres til en lavere pris enn markedsverdi, da ikke-kvalifiserte alternativer er. Også denne typen stipend er risikofylt, ettersom arbeidstaker må holde fast på muligheten for en lengre periode for å kvalifisere seg for denne skattebehandlingen. Denne typen stipend er vanligvis reservert for ansatte på høyere nivå, og selskapet kan ikke avskrive stipendiet som skattefradrag. ISOs kan ikke overføres til en annen person eller enhet, med mindre det skjer gjennom en vilje. For å lære mer om hvordan ISOs fungerer og hvordan de blir beskattet, les Introduksjon til Incentive Stock Options. For en veiledning om begge typer aksjeopsjoner og hvordan du håndterer hver, les De beste strategiene for å administrere dine aksjealternativer. Hva er et ikke-kvalifisert aksjeopsjon (NQSO) 8211 Typer 038 Utstedelsesalternativer Av Mark Cussen Skrevet i: Aksjer Selskaper ofte velg å belønne sine ansatte med aksjer på aksjene i stedet for kontanter eller andre typer fordeler, for eksempel 401k eller andre kvalifiserte pensjonsordninger. Dette er gjort av mange grunner: Det kan gi ansatte en ekstra kompensasjonsvei som er oppdratt av det åpne markedet (noe som betyr at det ikke kommer direkte ut av companyrsquos-lommen), og det kan også forbedre lojalitet og ytelse hos medarbeiderne. Det finnes flere forskjellige typer planer som setter selskapets aksjer i hendene på sine arbeidere, men bare to av dem anses å være aksjeopsjoner i formell forstand: kvalifisert eller ldquoincentiverdquo aksjeopsjoner (også kjent som lovbestemte opsjoner), og Ikke-kvalifiserte eller ldquonon-statutoryrdquo aksjeopsjoner. Selv om den tidligere typen opsjon gis mer gunstig skattemessig behandling, er den sistnevnte typen langt mer vanlig. Ikke-kvalifisert aksjeopsjonsskjema og struktur Som navnet antyder, representerer ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner et tilbud fra arbeidsgiveren til den ansatte for å kjøpe aksjeselskap til en pris et sted under gjeldende markedspris (forutsatt at prisen enten stiger eller i det minste forblir den samme, som selvfølgelig gjør det ikke alltid). Medarbeiderne har mulighet til å ta arbeidsgiveren oppe på tilbudet. De som gjør det vil antagelig høste et overskudd i det lange løp, selv om dette ikke er garantert. Nøkkel datoer og vilkår Grant Date. Datoen hvor selskapet gir en ansatt tillatelse til å kjøpe et bestemt antall aksjer til en fast pris innen en angitt periode. Treningsdato. Datoen hvor arbeidstaker utøver sin rett til å kjøpe aksjene til utøvelseskursen og påvirker en kjøpstransaksjon. Den første av to datoer som en skattepliktig hendelse oppstår for NQSOs. Treningspris. Prisen som den ansatte kan kjøpe aksjene i planen. Som nevnt tidligere, er denne prisen ment å være under gjeldende markedspris, og selskapene angir vanligvis denne prisen basert på en sett rabattformel fra den nåværende markedsprisen. Det er imidlertid mulig for aksjekursen å falle under utøvelseskursen, hvorpå opsjonene blir verdiløse, da ingen medarbeider ønsker å kjøpe aksjene i planen til en pris over dagens markedspris. Salgsdato . Den andre skattepliktige hendelsen i NQSO-prosessen. Dette er datoen (eller datoene) som den ansatte selger aksjen på. Clawback Provision. Betingelser for at arbeidsgiveren kan ta tilbake opsjonene fra den ansatte. Dette kan skje av ulike årsaker, for eksempel arbeidstakerens død, en bedriftskjøp eller insolvens. Utløpsdato . Datoen da tilbudet som ble forlenget på tildelingsdagen for å utøve opsjonene, utløper. Bargain Element. Hvor mye fortjeneste en arbeidstaker får når de utøver sine opsjoner. Dette beløpet er lik forskjellen mellom utøvelseskursen og dagens markedspris. Tilbudsperiode. Tidsperioden der ansatte får utøve sine opsjoner. Det er ingen hard og rask grense på lengden på tilbudsperioden for NQSOs, men for ISOs må det alltid være 10 år. Hvordan NQSO er utstedt Måten begge typer opsjoner utstedes, er nesten identiske, og ganske enkle. Arbeidsgiver gir arbeidstakeren rett til å kjøpe et visst antall aksjer innen en gitt tidsperiode (kjent som tilbudsperioden) til en forutbestemt pris, som vanligvis er sluttkursen på aksjen på tilskuddstidspunktet. Hvis aksjekursen stiger eller forblir den samme, kan den ansatte utnytte opsjonene når som helst i tilbudsperioden. Hvis aksjekursen faller etter tildelingsdatoen, kan medarbeider enten vente til prisen går tilbake eller tillate opsjonene å utløpe. Når den ansatte utnytter opsjonene, må han eller hun først kjøpe aksjen til forhåndsdefinert pris (kjent som utøvelseskursen), så selg den til gjeldende markedspris og hold forskjellen (referert til som kjøpsbeløpet). Øvelsesprosessen selv kan ta noen forskjellige former. Det bestemmes vanligvis av reglene i planen som tilbys av arbeidsgiveren, samt arbeidsgivernes personlige økonomiske forhold: Cash Exercise. Dette er den enkleste metoden for trening. Arbeidsgiver må betale kontant for å kjøpe aksjene til utøvelseskursen, men vil motta dette beløpet pluss spredningen (etter at provisjonene trekkes fra) når han / hun selger aksjen. Cashless øvelse. Dette er trolig den vanligste typen opsjonsøvelse, fordi ansatte donrsquot må komme med noen av sine egne penger til å gjøre det. Arbeidsgiveren spesifiserer vanligvis et lokalt meglerfirma for å lette øvelsen, hvor ansatte går og åpner kontoer. Meklerfirmaet flytter deretter medarbeiderne nok penger til å kjøpe aksjene til utøvelseskursen og selger dem deretter umiddelbart til dagens markedspris samme dag. Firmaet tar deretter tilbake beløpet det lånes pluss provisjoner, renter og eventuelle andre avgifter, i tillegg til kildeskatt. De resterende inntektene går til ansatt. Stock Bytte øvelse. I stedet for kontanter leverer arbeidstaker aksjer av selskapsbeholdning til meglerfirmaet som han eller hun allerede eier for å dekke øvelseskjøpet. Vesting Schedule Både NQSO og ISO planer krever vanligvis at ansatte fullfører en form for inntjeningsplan før de får lov til å utøve sine opsjoner. Denne tidsplanen kan bare avhenge av ansattes oppdrag, noe som betyr at en ansatt må jobbe hos selskapet i en viss periode etter tildelingsdatoen. Eller det kan avhenge av visse prestasjoner, for eksempel å nå et bestemt salgs - eller produksjonsrelatert kvote. Noen firmaer tilbyr også akselerert inntjening, noe som betyr at arbeidstaker kan utøve sine valg umiddelbart etter ferdigstillelse av eventuelle prestasjonsrelaterte oppgaver som må oppnås. Tidselementet i en opptaksplan kan ta en av to former: Cliff Vesting. Arbeidsgiveren blir fastlagt i alle opsjoner på en gang etter en viss tidsperiode, for eksempel tre eller fem år. Graded Vesting. Vanligvis varer i minst fem eller seks år medarbeideren blir tildelt en like del av hans eller hennes valg hvert år til planen er fullført. Skattebehandling Ikke-lovbestemte aksjeopsjoner er skattlagt på i hovedsak samme måte som kjøpsprogrammer for ansatte (ESPP). Det er ingen skattemessig konsekvens av noe slag når opsjonene er gitt eller under opptjeningsplanen. De skattepliktige hendelsene kommer på utøvelse og salg av aksjene. Trening . Mengden penger som ansatte får fra ldquospreadrdquo (forskjellen mellom prisen som aksjene ble utøvd og sluttkursen på treningsdatoen) må rapporteres som W-2 inntekt, noe som betyr at føderale, statlige og Lokale skatter må holdes, samt Social Security og Medicare. Føderale skatter holdes vanligvis til en standard tilleggspris på 25. Salg. Salg av aksjen etter at opsjonene er utøvd, kan da rapporteres som en kort eller langsiktig gevinst eller tap. Den avsluttende aksjekursen i markedet på treningsdagen blir da kostnadsgrunnlaget som skal brukes når aksjene selges. Noen ansatte selger sine aksjer umiddelbart samme dag de trener dem, mens andre holder fast i dem i årevis. For eksempel gav Richardrsquos selskapet seg 1000 aksjeopsjoner til en utøvelseskurs på 18. Seks måneder senere utøver han aksjene på en dag da aksjekursen lukkes ved 30. Han må rapportere 12.000 inntekter på sin W-2 (30 minus 18 multiplisert med 1000 aksjer). Hans kostnadsgrunnlag for salget er 30. Han selger aksjen to år senere klokken 45, og må rapportere en langsiktig kapitalgevinst på 15.000. Finansielle planleggingskonsekvenser Aksjeopsjoner kan på mange måter påvirke en arbeidsgiveres personlige økonomiske situasjon. Inntekten realisert ved utøvelse og salg av aksjer kan gjøre en vesentlig forskjell i mengden av skatt som skyldes arbeidstakeren. Det er også ofte antatt at utøvelsen av aksjen så snart som mulig, og deretter venter minst et år for å selge for å kvalifisere seg til kapitalgevinstbehandling, er alltid den beste strategien. Dette er imidlertid ikke nødvendigvis tilfelle. Hvis aksjekursen avtar etter trening, kan den ansatte ende opp med å betale unødvendige skatter på sine opsjoner. Dette skyldes at de kunne ha utøvd og rapportert mindre inntekt da aksjen handlet til en lavere pris. For eksempel utøver John sin aksje på 35 per aksje når prisen er 50 og betaler kildeskatt på 15 per aksjeforskjell. Han holder på sine aksjer på den tiden og venter på at prisen skal stige. I stedet faller det til 40 aksjer de neste to årene. Hvis John hadde ventet å utøve sine aksjer, ville han bare ha betalt kildeskatt på 5 aksjer. Selvfølgelig, hvis han hadde solgt sine aksjer umiddelbart etter å ha trent dem, så ville han ha kommet ut lengst framover, men det er selvfølgelig ingen måte å forutsi aksjekursen. Manglende diversifisering Ansatte må også seriøst vurdere muligheten for å bli overkoncentrert i deres companyrsquos-lager. Dette kan være spesielt relevant hvis en ansatt også kjøper selskapets aksjer gjennom en annen avenue, for eksempel innenfor en 401k plan eller ESOP. De som kontinuerlig utøver og kjøper aksjer over tid, kan enkelt finne ut at en stor andel av investeringsporteføljene består av arbeidsgivere sine aksjer. Tidligere ansatte i slike selskaper som Enron, Worldcom, US Airways og United Airlines kan gi en mengde horrorhistorier som beskriver delvis eller totalt tap av bedriftens beholdninger innen en svært kort periode. Fordeler ved aksjeopsjoner Det er viktig å grundig forstå både fordelene og begrensningene til NQSOs ndash, de kan være til fordel for arbeidsgiveren så mye (eller flere, i noen tilfeller) som de ansatte. Med mindre annet er angitt, gjelder alle elementene som er oppført i denne delen for begge typer alternativer: Økt inntekt. Ansatte kan vesentlig øke sin inntekt over tid hvis aksjekursen øker ndash og ikke på arbeidsgiverkostnaden, fordi kostnaden for spredningen som ansatte mottar når de utøver sine opsjoner, bæres av det åpne markedet. Skatteutsettelse. Ansatte kan utsette utøvelse og salg til det er økonomisk forsvarlig at de kjøper opsjonene (før utløpsdatoen) og selger aksjene. Forbedret ansattes tenure og moral. Arbeidsgivere kan forbedre ansettelsesopphold, lojalitet og ytelse, og beholde en del av selskapets aksjer i ldquofriendlyrdquo hender. Skatteavdrag. Arbeidsgivere kan ta et skattefradrag for mengden av spredte ansatte som inntekt når de utøver sine opsjoner. Kapitalavkastning. Salg av aksjer er berettiget til langsiktig kapitalgevinster behandling hvis de holdes i mer enn et år. Ulemper med aksjeopsjoner Dårlig diversifisering. Medarbeiderne kan investere i aksjeporteføljer, og dermed øke sin finansielle risiko. Ingen garantier. Alternativer vil miste all sin verdi dersom aksjekursen faller under utøvelseskursen ndash, og denne muligheten bestemmes av det åpne markedet. Del prisfortynning. Utstedelse av aksjeopsjoner kan utvette aksjekursen på selskapets aksje. Kontantbehov for trening. Utøvelse av opsjoner kan kreve at ansatte skal komme opp med kontanter foran for å dekke handelen dersom et kontantløst alternativ ikke er tilgjengelig. For tidlig salg. Kontantløse aksjeøvelser frarøtter ansatte potensielle gevinst ved å kreve at de umiddelbart selger sine utøvede aksjer. Skatteproblemer. Utøvelse av opsjoner kan i mange tilfeller være en betydelig skattepliktig begivenhet, noe som kan flytte deltakeren til en høyere inntektsskattegruppe for året. Endelig ord Selv om mekanikken til ikke-lovbestemte aksjeopsjoner er relativt enkel i naturen, kan øvelsen i mange tilfeller ha betydelige økonomiske planleggingsforbedringer. Verdien av disse opsjonene kan påvirke størrelsen på en arbeidsgivers skattepliktig eiendom, og tidspunktet for salg og oppgaver bør nøye samordnes med andre økonomiske faktorer i employeersquos liv, for eksempel andre inntektskilder eller kommende fradrag som kan skrives av mot opsjonsinntekt. For mer informasjon om aksjeopsjoner, kontakt din HR-representant eller finansiell rådgiver. DET BOEING COMPANY IKKE-KVALIFISERTE LAGER VILKÅR TILBUD MELDING AV BETINGELSER Som en del av Executive Compensation Programmet har du fått mulighet til å kjøpe aksjer i Selskapets146s aksjelag som følger : Antall aksjer underlagt opsjon: laquoStockOptionsraquo-aksjer Utnyttelseskurs: xx. xx Utnyttelseskursen representerer markedsverdien av Boeing-aksjen på tilskuddsdagen. Med hensyn til dette tilskuddet er rettferdig markedsverdi definert som gjennomsnittet av aksjeprisene for høy og lav per aksje på selskapets 146 aksjemarked på New York Stock Exchange under vanlig økthandel for en enkelt handelsdag. Tilkjøpet av opsjonen er gjort i henhold til Boeing Company 2003 Incentive Stock Plan, som endret og revidert effektiv 23. februar 2009 (147Plan148). Vilkårene for aksjeopsjonen er som angitt i Planen og i denne kunngjøringen. Hvis det er uoverensstemmelse mellom vilkårene i denne kunngjøringen og vilkårene i Planen, vil vilkårene for Plan146 styre. En kopi av Planleggingssammendrag er vedlagt denne kunngjøringen. Utøvelse av hele eller deler av denne opsjonsopsjonen innebærer godkjenning av alle vilkårene i opsjonsbeviset. Med hensyn til denne kunngjøringen betyr begrepet 147Company148 The Boeing Company eller et datterselskap av The Boeing Company, avhengig av hvilken du er ansatt fra tid til annen. Type opsjon: Alternativet er gitt som ikke-kvalifisert aksjeopsjon og er underlagt avsnitt 83 i US Internal Revenue Code. Ikke-kvalifisert aksjeopsjoner anses som ordinær inntekt ved utøvelse og skattes tilsvarende. Antall ordinær inntekt er forskjellen mellom utøvelseskursen (eller stipendprisen) og prisen på datoen alternativet eller en del av den utøves. Dato for tilskudd: Dato for tildelingen av aksjeopsjon er innstilt dato for tilskudd. Fortjeneste og utøvelse: For å etablere en rettet rett til en del av opsjonen, må du forbli ansatt av selskapet i minst ett år fra bevilgningsdatoen. Dersom du fortsatt er ansatt i Selskapet i ett år etter bevilgningsdatoen, og aksjeopsjonen ikke ellers har gått ut, skal aksjeopsjonen bli innvilget og utøvbar i henhold til følgende tidsplan: Justering i antall aksjer underlagt opsjon: Antall aksjer underlagt denne opsjonen vil bli justert forholdsmessig for eventuell økning eller reduksjon i antall utstedte aksjer i Boeing-aksjen som følge av aksjesplitt, kombinasjon eller utveksling av aksjer, konsolidering, spin-off eller rekapitalisering av aksjer eller lignende kapitaljustering. Hvis arbeidsforholdet ditt avbrytes av en eller annen grunn før ett års jubileum for tilskuddsdagen, vil opsjonsopsjonen og alle rettigheter til å utøve opsjonen ende opp ved oppsigelse. Etter ett års jubileum for bevilgningsdatoen, dersom arbeidsforholdet til selskapet avbrytes av en eller annen grunn før datoen blir opsjonen 100 innvilges og utøves i samsvar med tidsplanen under 147Vesting og Exercisability148, er den ikke-delte delen av Aksjeopsjonen vil ikke veksle og den ikke-investerte delen av opsjonen og alle rettigheter til den ikke-investerte delen vil opphøre fullt ut ved oppsigelsen. (Se 147Når det opptjente alternativet utløper148 nedenfor for viktige regler om når utøvede opsjoner utløper.) Når det opptjente opsjon utløper: Så lenge du fortsatt er ansatt i selskapet, utløper aksjeopsjonen etter 10 år fra bevilgningsdatoen (eller sett inn dato 10 år fra bevilgningsdato). Hvis din ansettelse hos selskapet slutter på grunn av død, funksjonshemming, pensjon eller oppsigelse. Den opptjente delen av opsjonen utløper ved den tidligere av 5 år fra avslutningen og innsatsdato 10 år fra bevilgningsdato. Hvis din ansettelse hos selskapet slutter på grunn av frivillig avgang. Den opptjente delen av opsjonen utløper ved den tidligere av 90 dager fra avslutningen og innsett dato 10 år fra tilskuddsdagen. Begrepet 147retirement148 betyr pensjonering under de vilkår som oppfyller vilkårene i Selskapets146 eller datterselskaps146s ytelsesbaserte pensjonsordning hvor du deltar. Hvis du er en leder som ikke er kvalifisert til å delta i en ytelsesbasert pensjonsordning, betyr 147retirement148 oppsigelse frivillig av deg etter at du har oppnådd (i) 55 år med 10 års tjeneste, eller (ii) 62 år med ett års tjeneste. 147Disability148 betyr her en funksjonshemming som berettiger deg til ytelser under den langsiktige uførhetspolitikken sponset av selskapet eller et av dets datterselskaper som gjelder for deg. Dersom din ansettelse med selskapet avbrytes av andre grunner enn død, funksjonshemming, pensjon, oppsigelse eller frivillig avgang (som for årsak), vil den berørte delen av ditt valg utløpe ved opphør. Det er ditt ansvar å være oppmerksom på en options146s utløpsdato slik at du kan vurdere om du skal utøve alternativet før det utløper. Øvelse: I løpet av din levetid kan du, din verge eller din juridiske representant utøve aksjeopsjonen. Planen tillater utøvelse av aksjeopsjonen av den personlige representanten for boet eller mottakeren av det etter din død. Dette opsjonet kan kun utøves for hele aksjer, og kan ikke utøves for mindre enn et rimelig antall aksjer til enhver tid, som fastsatt av kompensasjonskomiteen. Overdragelse: Aksjeopsjonen kan ikke overdrages, med unntak av vilje eller gjeldende lov om nedstigning og distribusjon. Clawback Policy: Denne opsjonsretten er underlagt Clawback-politikken vedtatt av selskapets styre, som fastsetter følgende: Styret skal i alle nødvendige tilfeller kreve refusjon av eventuell årlig tilskudd eller langsiktig tilskudd til en ledende offiser hvor: (1) betalingen var basert på å oppnå visse økonomiske resultater som senere ble gjenstand for en vesentlig omstilling av selskapsregnskapet arkivert med Securities and Exchange Commission (2) styret bestemmer lederen involvert i forsettlig forsømmelse som forårsaket eller vesentlig forårsaket behovet for vesentlig omstilling og (3) det ville vært foretatt en lavere utbetaling til konsernsjefen basert på de omarbeidede finansielle resultater. I hvert slik tilfelle vil selskapet i den utstrekning det er praktisk mulig søke å gjenvinne fra den enkelte leder det beløp som de enkelte utøvende foretakets incitamentsutbetalinger for den aktuelle periode overskrider den lavere betalingen som ville ha blitt gjort ut fra de omarbeidede finansielle resultater. Med hensyn til denne politikken betyr begrepet 147 utøvende offiser148 enhver embedsmann som har blitt utpekt som styremedlem. Ytterligere informasjon om Boeing-opsjoner, inkludert din nåværende statusopsjonsstatusrapport, vil bli gitt til deg årlig. Ytterligere spørsmål angående aksjeopsjoner kan adresseres til Stock Option Administration Office via e-post på stockoptionsboeing eller besvares ved å besøke det interne Boeing-nettstedet stockoptions. web. boeing. What er forskjellen mellom et aksjefond og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner 14. februar 2005 Emne: Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner Dato: Ons, 19 Jan 2005 Fra: William Jeg har en klient som ønsker å kompensere meg med aksjer eller opsjoner. I8217m ikke en ansatt, så hvis jeg tar aksjene, er it8217s skattepliktig nå, og hvis jeg tar opsjonene, betaler I8217ll skatt på en gevinst mellom utøvelseskursen og markedsprisen dagen jeg trener alternativene. Har dette endret seg Annet enn å ha skattepliktig inntekt før, er det en annen forskjell mellom aksjebevis og ikke-kvalifiserte opsjoner Dato: Ons, 09.02.2005 Nye regnskapsregler er utstedt som gjør handlingsopsjoner mer kompliserte og dyre for selskapet. Offentlige børsnoterte selskaper vil trolig til slutt måtte rapportere en kostnad for å gi kompenserende aksjeopsjoner. Et aksjekjøp er mer risikabelt enn et aksjeopsjon, fordi hvis verdien av aksjen faller, vil du få tilleggsinvesteringen av den betalte skatten, noe som kan være vanskelig å gjenopprette. Fordelen med et børskort er fremtidig verdsettelse kan være berettiget til skattevalgte langsiktige kapitalgevinster. For mer informasjon om ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner, be om vår gratis rapport, 8220Expendent skatt og finansiell planlegging for ikke-kvalifiserte aksjealternativer8221.
No comments:
Post a Comment